Понимание немецких трудовых договоров: Руководство для украинских беженцев

Укра­ин­ские бежен­цы в Гер­ма­нии стал­ки­ва­ют­ся со слож­ным ланд­шаф­том пра­во­вых гаран­тий, воз­мож­но­стей тру­до­устрой­ства и систем соци­аль­ной под­держ­ки, при­зван­ных спо­соб­ство­вать их инте­гра­ции и бла­го­по­лу­чию. Пони­ма­ние немец­ких тру­до­вых дого­во­ров и льгот необ­хо­ди­мо укра­ин­цам, стре­мя­щим­ся нала­дить ста­биль­ную жизнь в Гер­ма­нии и при этом ори­ен­ти­ро­вать­ся в обшир­ной, но порой запу­тан­ной систе­ме соци­аль­но­го обес­пе­че­ния стра­ны.

Основные выводы

• Укра­ин­ские бежен­цы поль­зу­ют­ся ста­ту­сом вре­мен­ной защи­ты до мар­та 2025 года, предо­став­ля­ю­щим пра­во на немед­лен­ное тру­до­устрой­ство без огра­ни­че­ний
• Име­ю­щие на это пра­во укра­ин­цы полу­ча­ют посо­бие Bürgergeld в раз­ме­ре 563 евро в месяц для оди­но­ких взрос­лых, плюс рас­хо­ды на жилье и отоп­ле­ние
• Помощь в тру­до­устрой­стве вклю­ча­ет в себя тру­до­устрой­ство, при­зна­ние ква­ли­фи­ка­ции и бес­плат­ные инте­гра­ци­он­ные кур­сы
• Семьи могут полу­чить еже­ме­сяч­ные дет­ские посо­бия в раз­ме­ре €250 на каж­до­го ребен­ка неза­ви­си­мо от ста­ту­са заня­то­сти
• Пол­ный доступ к немец­ко­му здра­во­охра­не­нию и пси­хо­ло­ги­че­ской под­держ­ке предо­став­ля­ет­ся через обя­за­тель­ное меди­цин­ское стра­хо­ва­ние

Правовой статус и разрешение на работу

Укра­ин­ские бежен­цы в Гер­ма­нии полу­ча­ют защи­ту в соот­вет­ствии с Дирек­ти­вой ЕС о вре­мен­ной защи­те (EU ²⁰²²⁄₃₃₂), кото­рая реа­ли­зу­ет­ся через § 24 Зако­на о пре­бы­ва­нии в Гер­ма­нии (Aufenthaltsgesetz). Этот осо­бый ста­тус защи­ты обхо­дит стан­дарт­ную про­це­ду­ру предо­став­ле­ния убе­жи­ща, обес­пе­чи­вая немед­лен­ное легаль­ное про­жи­ва­ние и раз­ре­ше­ние на рабо­ту.

Пер­во­на­чаль­ный про­цесс реги­стра­ции тре­бу­ет посе­ще­ния мест­но­го имми­гра­ци­он­но­го офи­са (Ausländerbehörde) для полу­че­ния офи­ци­аль­но­го вида на житель­ство. Этот ста­тус неод­но­крат­но про­дле­вал­ся и в насто­я­щее вре­мя дей­ству­ет до 4 мар­та 2025 года, обес­пе­чи­вая укра­ин­цам сред­не­сроч­ную без­опас­ность и воз­мож­ность пла­ни­ро­ва­ния.

Понимание преимуществ Бюргергельда

С 1 июня 2022 года укра­ин­ские бежен­цы пере­хо­дят от полу­че­ния посо­бий в соот­вет­ствии с Зако­ном о посо­би­ях лицам, ищу­щим убе­жи­ще, к стан­дарт­ной немец­кой систе­ме соци­аль­но­го обес­пе­че­ния Bürgergeld (ранее Hartz IV). Эта зна­чи­тель­ная модер­ни­за­ция обес­пе­чи­ва­ет более ком­плекс­ную под­держ­ку, соот­вет­ству­ю­щую той, кото­рую полу­ча­ют граж­дане Гер­ма­нии.

Стан­дарт­ные еже­ме­сяч­ные став­ки вклю­ча­ют 563 евро для оди­но­ких взрос­лых, 506 евро для каж­до­го взрос­ло­го парт­не­ра, состо­я­ще­го в отно­ше­ни­ях, и раз­лич­ные сум­мы на детей в зави­си­мо­сти от воз­рас­та. Кро­ме того, Центр заня­то­сти покры­ва­ет разум­ные рас­хо­ды на жилье, вклю­чая арен­ду и отоп­ле­ние, на осно­ве мест­ных рыноч­ных тари­фов для кон­крет­но­го реги­о­на.

Что­бы подать заяв­ле­ние на полу­че­ние этих посо­бий, вам необ­хо­ди­мо обра­тить­ся в мест­ный центр заня­то­сти с несколь­ки­ми необ­хо­ди­мы­ми доку­мен­та­ми:

• Дей­стви­тель­ный доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность (укра­ин­ский пас­порт или ID-кар­та)
• Вид на житель­ство в соот­вет­ствии с раз­де­лом 24
• Сви­де­тель­ство о реги­стра­ции (Meldebescheinigung)
• Инфор­ма­ция о бан­ков­ском сче­те в Гер­ма­нии
• Дого­вор арен­ды (если име­ет­ся)

Поддержка занятости и доступ к рынку труда

Одним из наи­бо­лее зна­чи­тель­ных пре­иму­ществ ста­ту­са вре­мен­ной защи­ты явля­ет­ся немед­лен­ный доступ к немец­ко­му рын­ку тру­да. В отли­чие от дру­гих групп бежен­цев, укра­ин­цы не стал­ки­ва­ют­ся с пери­о­да­ми ожи­да­ния или тре­бо­ва­ни­я­ми тести­ро­ва­ния рын­ка тру­да перед при­е­мом на рабо­ту.

Феде­раль­ное агент­ство по тру­до­устрой­ству (Bundesagentur für Arbeit) пред­ла­га­ет ком­плекс­ные услу­ги по тру­до­устрой­ству через мест­ные цен­тры заня­то­сти. Эти услу­ги вклю­ча­ют в себя кон­суль­ти­ро­ва­ние по вопро­сам карье­ры, воз­мож­но­сти про­фес­си­о­наль­но­го обу­че­ния и помощь в пода­че заяв­ле­ний о при­е­ме на рабо­ту – все это при­зва­но спо­соб­ство­вать инте­гра­ции на рын­ке тру­да.

При­зна­ние укра­ин­ских ква­ли­фи­ка­ций игра­ет реша­ю­щую роль в успеш­ном тру­до­устрой­стве. Гер­ма­ния раз­ра­бо­та­ла упро­щен­ные про­це­ду­ры при­зна­ния мно­гих укра­ин­ских про­фес­си­о­наль­ных дипло­мов и сер­ти­фи­ка­тов, осо­бен­но в таких регу­ли­ру­е­мых про­фес­си­ях, как здра­во­охра­не­ние, обра­зо­ва­ние и инже­нер­ное дело.

Языковая и интеграционная поддержка

Овла­де­ние язы­ком явля­ет­ся одним из основ­ных усло­вий успеш­ной инте­гра­ции на немец­ком рын­ке тру­да. Феде­раль­ное ведом­ство по делам мигра­ции и бежен­цев (BAMF) пред­ла­га­ет бес­плат­ные инте­гра­ци­он­ные кур­сы, вклю­ча­ю­щие 600 часов изу­че­ния язы­ка и 100 часов озна­ком­ле­ния с немец­кой куль­ту­рой, исто­ри­ей и пра­во­вой систе­мой.

Для тех, кто наце­лен на тру­до­устрой­ство, суще­ству­ют спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ные кур­сы про­фес­си­о­наль­но­го язы­ка (Berufssprachkurse), кото­рые поз­во­ля­ют осво­ить тер­ми­но­ло­гию и навы­ки обще­ния в кон­крет­ной отрас­ли. Эти кур­сы мож­но прой­ти после завер­ше­ния базо­во­го инте­гра­ци­он­но­го кур­са или парал­лель­но с обу­че­ни­ем на рабо­чем месте.

Рабо­то­да­те­ли, нани­ма­ю­щие укра­ин­ских бежен­цев, могут пре­тен­до­вать на посо­бие на инте­гра­цию (Eingliederungszuschuss), покры­ва­ю­щее до 50 % рас­хо­дов на зара­бот­ную пла­ту в тече­ние 12 меся­цев. Этот финан­со­вый сти­мул направ­лен на рас­ши­ре­ние воз­мож­но­стей тру­до­устрой­ства и содей­ствие инте­гра­ции на рабо­чем месте.

Статистика трудоустройства и истории успеха

Инте­гра­ция укра­ин­ских бежен­цев в немец­кий рынок тру­да демон­стри­ру­ет обна­де­жи­ва­ю­щий про­гресс. По состо­я­нию на нача­ло 2024 года око­ло 223 000 укра­ин­цев нашли рабо­ту в Гер­ма­нии, и их чис­ло неуклон­но рас­тет с каж­дым квар­та­лом.

Мно­гие укра­ин­цы успеш­но рабо­та­ют в обла­стях, испы­ты­ва­ю­щих дефи­цит рабо­чей силы в Гер­ма­нии, вклю­чая ИТ, здра­во­охра­не­ние и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные про­фес­сии. Про­цесс пода­чи заяв­ле­ния на полу­че­ние жилищ­но­го сер­ти­фи­ка­та так­же помо­га­ет бежен­цам най­ти под­хо­дя­щее и доступ­ное жилье на вре­мя ста­нов­ле­ния их карье­ры.

Понимание немецких трудовых договоров

Немец­кие тру­до­вые дого­во­ры, как пра­ви­ло, заклю­ча­ют­ся в пись­мен­ной фор­ме и долж­ны содер­жать основ­ные усло­вия най­ма. К основ­ным ком­по­нен­там отно­сят­ся назва­ние и опи­са­ние долж­но­сти, дата нача­ла рабо­ты, часы рабо­ты, испы­та­тель­ный срок, зара­бот­ная пла­та, пра­во на отпуск и сро­ки уве­дом­ле­ния.

Пол­ный рабо­чий день в Гер­ма­нии, как пра­ви­ло, состав­ля­ет 40 часов в неде­лю, хотя это зави­сит от отрас­ли и кол­лек­тив­но­го дого­во­ра. Соглас­но немец­ко­му зако­но­да­тель­ству, сотруд­ни­кам, рабо­та­ю­щим пол­ный рабо­чий день, пола­га­ет­ся не менее 20 опла­чи­ва­е­мых дней отпус­ка в год, одна­ко боль­шин­ство рабо­то­да­те­лей предо­став­ля­ют от 25 до 30 дней.

Тру­до­вые дого­во­ры могут быть посто­ян­ны­ми (unbefristet) или сроч­ны­ми (befristet). Сроч­ные кон­трак­ты тре­бу­ют спе­ци­аль­но­го обос­но­ва­ния, если они пре­вы­ша­ют два года или про­дле­ва­ют­ся более трех раз. Такая защи­та от бес­ко­неч­ных вре­мен­ных кон­трак­тов обес­пе­чи­ва­ет гаран­тии заня­то­сти по исте­че­нии пер­во­на­чаль­но­го пери­о­да.

Права и защита работников

Укра­ин­ские бежен­цы поль­зу­ют­ся теми же тру­до­вы­ми пра­ва­ми, что и немец­кие работ­ни­ки, вклю­чая защи­ту мини­маль­ной зара­бот­ной пла­ты (в насто­я­щее вре­мя 12,41 евро в час), регла­мен­ти­ро­ван­ный рабо­чий день и защи­ту от неспра­вед­ли­во­го уволь­не­ния. Немец­кое тру­до­вое зако­но­да­тель­ство так­же обес­пе­чи­ва­ет стро­гие стан­дар­ты без­опас­но­сти на рабо­чем месте и анти­дис­кри­ми­на­ци­он­ную защи­ту.

Уволь­не­ние в Гер­ма­нии про­ис­хо­дит в соот­вет­ствии с опре­де­лен­ны­ми сро­ка­ми уве­дом­ле­ния, кото­рые уве­ли­чи­ва­ют­ся в зави­си­мо­сти от ста­жа рабо­ты, начи­ная с четы­рех недель для новых сотруд­ни­ков. В тече­ние испы­та­тель­но­го сро­ка (обыч­но шесть меся­цев) этот срок может быть сокра­щен до двух недель. Защи­та от неспра­вед­ли­во­го уволь­не­ния дей­ству­ет в ком­па­ни­ях с чис­лом сотруд­ни­ков более деся­ти после шести меся­цев рабо­ты.

Немец­кие работ­ни­ки поль­зу­ют­ся широ­ки­ми пра­ва­ми на веде­ние кол­лек­тив­ных пере­го­во­ров через проф­со­ю­зы (Gewerkschaften), кото­рые заклю­ча­ют общео­т­рас­ле­вые согла­ше­ния, каса­ю­щи­е­ся зара­бот­ной пла­ты, усло­вий тру­да и льгот. Эти кол­лек­тив­ные дого­во­ры часто преду­смат­ри­ва­ют более выгод­ные усло­вия, чем мини­маль­ные тре­бо­ва­ния зако­на.

Социальное обеспечение и налоговые обязательства

Рабо­та в Гер­ма­нии под­ра­зу­ме­ва­ет уча­стие в систе­ме соци­аль­но­го обес­пе­че­ния посред­ством обя­за­тель­ных взно­сов. При­мер­но 20 % от вашей зар­пла­ты вычи­та­ет­ся на меди­цин­ское стра­хо­ва­ние, пен­си­он­ное стра­хо­ва­ние, стра­хо­ва­ние от без­ра­бо­ти­цы и дол­го­сроч­но­го ухо­да, а рабо­то­да­те­ли ком­пен­си­ру­ют эти взно­сы.

Подо­ход­ный налог (Einkommensteuer) удер­жи­ва­ет­ся непо­сред­ствен­но из вашей зар­пла­ты по про­грес­сив­ной шка­ле. Ваш нало­го­вый класс (Steuerklasse) зави­сит от вашей лич­ной ситу­а­ции: суще­ству­ют раз­лич­ные клас­си­фи­ка­ции для оди­но­ких людей, супру­же­ских пар и семей с детьми. Еже­год­ная нало­го­вая декла­ра­ция поз­во­ля­ет заявить о выче­тах и полу­чить воз­ме­ще­ние.

Укра­ин­ские бежен­цы долж­ны подать заяв­ле­ние на полу­че­ние иден­ти­фи­ка­ци­он­но­го номе­ра нало­го­пла­тель­щи­ка (Steuer-ID) и номе­ра соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния (Sozialversicherungsnummer) вско­ре после при­бы­тия. Эти уни­каль­ные иден­ти­фи­ка­то­ры необ­хо­ди­мы для тру­до­устрой­ства и обес­пе­чи­ва­ют пра­виль­ное начис­ле­ние взно­сов на соци­аль­ное стра­хо­ва­ние.

Семейные пособия и алименты

Семьи с детьми име­ют пра­во на дет­ские посо­бия (Kindergeld) в раз­ме­ре 250 евро в месяц на каж­до­го ребен­ка, неза­ви­си­мо от ста­ту­са заня­то­сти или уров­ня дохо­да. Это уни­вер­саль­ное посо­бие под­дер­жи­ва­ет все семьи и выпла­чи­ва­ет­ся до дости­же­ния детьми 18 лет или до 25 лет, если они про­дол­жа­ют обу­че­ние.

Мало­обес­пе­чен­ные рабо­та­ю­щие семьи могут пре­тен­до­вать на допол­ни­тель­ное посо­бие на ребен­ка (Kinderzuschlag) в раз­ме­ре до 250 евро в месяц на каж­до­го ребен­ка. Эта под­держ­ка, зави­ся­щая от дохо­да, направ­ле­на на сокра­ще­ние дет­ской бед­но­сти при сохра­не­нии сти­му­лов к рабо­те для роди­те­лей.

Пакет обра­зо­ва­ния и уча­стия (Bildungs- und Teilhabepaket) обес­пе­чи­ва­ет допол­ни­тель­ную под­держ­ку рас­хо­дов, свя­зан­ных со шко­лой. Он вклю­ча­ет в себя финан­си­ро­ва­ние школь­ных при­над­леж­но­стей, поез­док в класс, спор­тив­ных меро­при­я­тий и дота­ции на обе­ды, что поз­во­ля­ет детям пол­но­цен­но участ­во­вать в обра­зо­ва­тель­ной и соци­аль­ной дея­тель­но­сти.

Медицинское страхование для работников и семей

Рабо­та в Гер­ма­нии обес­пе­чи­ва­ет доступ к систе­ме обя­за­тель­но­го меди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния (gesetzliche Krankenversicherung), кото­рая покры­ва­ет меди­цин­ские про­це­ду­ры, пре­бы­ва­ние в боль­ни­це и лекар­ства, отпус­ка­е­мые по рецеп­ту. Чле­ны семьи могут быть застра­хо­ва­ны сов­мест­но без допол­ни­тель­ных затрат, если они не име­ют соб­ствен­но­го дохо­да.

Укра­ин­ские бежен­цы с трав­ма­ми, полу­чен­ны­ми в резуль­та­те воен­ных дей­ствий, могут полу­чить спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную пси­хо­ло­ги­че­скую помощь. Эти услу­ги покры­ва­ют­ся меди­цин­ской стра­хов­кой и вклю­ча­ют тера­пию, кон­суль­ти­ро­ва­ние и пси­хи­ат­ри­че­скую помощь в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти.

Люди с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми полу­ча­ют допол­ни­тель­ную под­держ­ку в соот­вет­ствии с Кни­гой IX Соци­аль­но­го кодек­са (SGB IX), вклю­чая при­спо­соб­ле­ния на рабо­чем месте, реа­би­ли­та­ци­он­ные услу­ги и вспо­мо­га­тель­ные тех­но­ло­гии. Эти спе­ци­аль­ные поло­же­ния обес­пе­чи­ва­ют рав­ное уча­стие в тру­до­вой и обще­ствен­ной жиз­ни неза­ви­си­мо от физи­че­ских или пси­хи­че­ских огра­ни­че­ний.

Проблемы и потенциальные препятствия

Несмот­ря на все­сто­рон­нюю под­держ­ку, укра­ин­ские бежен­цы могут столк­нуть­ся с пре­пят­стви­я­ми при тру­до­устрой­стве. Основ­ной про­бле­мой оста­ет­ся язык, посколь­ку боль­шин­ство долж­но­стей тре­бу­ют как мини­мум сред­не­го зна­ния немец­ко­го язы­ка, осо­бен­но в сфе­ре рабо­ты с кли­ен­та­ми и регу­ли­ру­е­мых про­фес­сий.

Про­цесс при­зна­ния про­фес­си­о­наль­ных ква­ли­фи­ка­ций может занять мно­го вре­ме­ни и быть слож­ным. Неко­то­рые укра­ин­ские спе­ци­а­ли­сты стал­ки­ва­ют­ся с про­бле­мой частич­но­го при­зна­ния, тре­бу­ю­ще­го допол­ни­тель­ной под­го­тов­ки или сда­чи экза­ме­нов до полу­че­ния пол­но­го раз­ре­ше­ния на веде­ние про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­сти, осо­бен­но в сфе­ре здра­во­охра­не­ния, юрис­пру­ден­ции и обра­зо­ва­ния.

Нехват­ка жилья в круп­ных горо­дах созда­ет прак­ти­че­ские про­бле­мы для тру­до­вой мобиль­но­сти. Поиск доступ­но­го жилья вбли­зи мест тру­до­устрой­ства часто тре­бу­ет стра­те­ги­че­ско­го пла­ни­ро­ва­ния и потен­ци­аль­но более дли­тель­ных поез­док на рабо­ту или рас­смот­ре­ния вари­ан­тов рабо­ты в неболь­ших горо­дах и посел­ках.

Ресурсы и службы поддержки

Мно­го­чис­лен­ные орга­ни­за­ции ока­зы­ва­ют спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ную под­держ­ку укра­ин­ским соис­ка­те­лям. Укра­ин­ско-немец­кая тор­го­вая пала­та, цен­тры мигра­ци­он­но­го кон­суль­ти­ро­ва­ния и укра­ин­ские обще­ствен­ные орга­ни­за­ции пред­ла­га­ют целе­вую помощь при при­е­ме на рабо­ту, под­го­тов­ке к собе­се­до­ва­нию и нала­жи­ва­нию кон­так­тов.

Циф­ро­вые плат­фор­мы, такие как “Germany4Ukraine” и “Handbook Germany”, предо­став­ля­ют исчер­пы­ва­ю­щую инфор­ма­цию на укра­ин­ском язы­ке. Эти цен­тра­ли­зо­ван­ные ресур­сы в доступ­ной фор­ме рас­ска­зы­ва­ют о льго­тах, про­це­ду­рах пода­чи заяв­ле­ний и пра­вах на тру­до­устрой­ство.

Мест­ные коор­ди­на­то­ры по вопро­сам инте­гра­ции (Integrationsbeauftragte) могут ока­зать инди­ви­ду­аль­ную помощь в нави­га­ции по систе­мам тру­до­устрой­ства. Эти муни­ци­паль­ные коор­ди­на­то­ры часто ведут спис­ки укра­и­но­языч­ных кон­суль­тан­тов и могут реко­мен­до­вать соот­вет­ству­ю­щие мест­ные служ­бы в зави­си­мо­сти от инди­ви­ду­аль­ных потреб­но­стей.

Источники

Упол­но­мо­чен­ный феде­раль­но­го пра­ви­тель­ства по вопро­сам мигра­ции, бежен­цев и инте­гра­ции: Вой­на на Укра­ине

Феде­раль­ное мини­стер­ство тру­да и соци­аль­ных дел: Вопро­сы и отве­ты для укра­ин­ских бежен­цев

Феде­раль­ное ведом­ство по делам мигра­ции и бежен­цев: Инфор­ма­ция для укра­ин­ских бежен­цев

Феде­раль­ное агент­ство по тру­до­устрой­ству: Пор­тал Укра­и­ны

Спра­воч­ник Гер­ма­нии: Инфор­ма­ция об Укра­ине

Berlin.de: Соци­аль­ные посо­бия для укра­ин­ских бежен­цев

Germany4Ukraine: пор­тал помо­щи