Розуміння німецьких трудових договорів: Посібник для українських біженців

Укра­їн­ські біжен­ці в Німеч­чи­ні сти­ка­ю­ться зі скла­дним ланд­ша­фтом пра­во­во­го захи­сту, можли­во­стей пра­це­вла­шту­ва­н­ня та систем соці­аль­ної під­трим­ки, покли­ка­них спри­я­ти їхній інте­гра­ції та добро­бу­ту. Розу­мі­н­ня німе­цьких тру­до­вих дого­во­рів та пільг є важли­вим для укра­їн­ців, які пра­гнуть нала­го­ди­ти ста­біль­не жит­тя в Німеч­чи­ні, орі­єн­ту­ю­чись при цьо­му на все­ося­жну, але іно­ді заплу­та­ну систе­му соці­аль­но­го забез­пе­че­н­ня кра­ї­ни.

Основні висновки

• Укра­їн­ські біжен­ці кори­сту­ю­ться ста­ту­сом тим­ча­со­во­го захи­сту до бере­зня 2025 року, що надає їм негай­ний дозвіл на робо­ту без обме­жень
• Укра­їн­ці, які мають на це пра­во, отри­му­ють допо­мо­гу від Bürgergeld у роз­мі­рі 563 євро щомі­ся­ця для само­тніх доро­слих, плюс витра­ти на житло та опа­ле­н­ня
• Під­трим­ка у пра­це­вла­шту­ван­ні вклю­чає пра­це­вла­шту­ва­н­ня, визна­н­ня ква­лі­фі­ка­ції та без­ко­штов­ні інте­гра­цій­ні кур­си
• Сім’ї можуть отри­ма­ти щомі­ся­чну допо­мо­гу на дити­ну в роз­мі­рі 250 євро на дити­ну неза­ле­жно від ста­ту­су зайня­то­сті
• Пов­ний доступ до німе­цької систе­ми охо­ро­ни здо­ро­в’я та пси­хо­ло­гі­чної під­трим­ки нада­є­ться через обо­в’яз­ко­ве меди­чне стра­ху­ва­н­ня

Правовий статус та дозвіл на роботу

Укра­їн­ські біжен­ці в Німеч­чи­ні отри­му­ють захист від­по­від­но до Дире­кти­ви ЄС про тим­ча­со­вий захист (EU ²⁰²²⁄₃₃₂), що реа­лі­зу­є­ться через роз­діл 24 Зако­ну про пере­бу­ва­н­ня в Німеч­чи­ні (Aufenthaltsgesetz). Цей спе­ці­аль­ний ста­тус захи­сту оми­нає стан­дар­тну про­це­ду­ру нада­н­ня при­тул­ку, нада­ю­чи негай­ний легаль­ний дозвіл на про­жи­ва­н­ня та робо­ту.

Поча­тко­вий про­цес реє­стра­ції вима­гає від­ві­ду­ва­н­ня місце­во­го іммі­гра­цій­но­го офі­су (Ausländerbehörde) для отри­ма­н­ня офі­цій­но­го дозво­лу на про­жи­ва­н­ня. Цей ста­тус нео­дно­ра­зо­во про­дов­жу­вав­ся і нара­зі діє до 4 бере­зня 2025 року, нада­ю­чи укра­їн­цям сере­дньо­стро­ко­ву без­пе­ку та можли­вість пла­ну­ва­н­ня.

Розуміння переваг Бюргергельда

З 1 черв­ня 2022 року укра­їн­ські біжен­ці пере­йшли від отри­ма­н­ня виплат за Зако­ном про допо­мо­гу шука­чам при­тул­ку до стан­дар­тної німе­цької систе­ми соці­аль­но­го забез­пе­че­н­ня під назвою Bürgergeld (рані­ше Hartz IV). Це сут­тє­ве онов­ле­н­ня забез­пе­чує більш ком­пле­ксну під­трим­ку, яка від­по­від­ає тому, що отри­му­ють гро­ма­дя­ни Німеч­чи­ни.

Щомі­ся­чні стан­дар­тні став­ки вклю­ча­ють 563 євро для само­тніх доро­слих, 506 євро для кожно­го доро­сло­го пар­тне­ра у від­но­си­нах і різні суми для дітей зале­жно від віку. Крім того, Центр зайня­то­сті покри­ває розум­ні витра­ти на житло, вклю­ча­ю­чи орен­дну пла­ту та опа­ле­н­ня, на осно­ві місце­вих рин­ко­вих ста­вок для вашо­го регіо­ну.

Щоб пода­ти заяву на отри­ма­н­ня цих пільг, вам потрі­бно звер­ну­ти­ся до місце­во­го цен­тру зайня­то­сті з кіль­ко­ма важли­ви­ми доку­мен­та­ми:

• Дій­сний доку­мент, що посвід­чує осо­бу (укра­їн­ський паспорт або ID-кар­тка)
• Дозвіл на про­жи­ва­н­ня від­по­від­но до роз­ді­лу 24
• Сві­до­цтво про реє­стра­цію (Meldebescheinigung)
• Інфор­ма­ція про бан­ків­ський раху­нок у Німеч­чи­ні
• Дого­вір орен­ди житла (за наяв­но­сті)

Підтримка працевлаштування та доступ до ринку праці

Одні­єю з най­ва­жли­ві­ших пере­ваг ста­ту­су тим­ча­со­во­го захи­сту є негай­ний доступ до німе­цько­го рин­ку пра­ці. На від­мі­ну від інших груп біжен­ців, укра­їн­цям не потрі­бно чека­ти на пра­це­вла­шту­ва­н­ня або про­хо­ди­ти тесту­ва­н­ня на рин­ку пра­ці.

Феде­раль­не агент­ство зайня­то­сті (Bundesagentur für Arbeit) про­по­нує ком­пле­ксні послу­ги з пра­це­вла­шту­ва­н­ня через місце­ві цен­три зайня­то­сті. Ці послу­ги вклю­ча­ють кон­суль­ту­ва­н­ня з питань кар’є­ри, можли­во­сті про­фе­сій­но­го навча­н­ня та допо­мо­гу в оформ­лен­ні заявок на робо­ту – все це покли­ка­не спри­я­ти інте­гра­ції на рин­ку пра­ці.

Визна­н­ня укра­їн­ських ква­лі­фі­ка­цій віді­грає вирі­шаль­ну роль в успі­шно­му пра­це­вла­шту­ван­ні. Німеч­чи­на вста­но­ви­ла спро­ще­ні про­це­ду­ри визна­н­ня бага­тьох укра­їн­ських про­фе­сій­них сту­пе­нів і сер­ти­фі­ка­тів, осо­бли­во в таких регу­льо­ва­них про­фе­сі­ях, як охо­ро­на здо­ро­в’я, осві­та та інже­не­рія.

Мовна та інтеграційна підтримка

Зна­н­ня мови є фун­да­мен­таль­ною осно­вою для успі­шної інте­гра­ції на німе­цько­му рин­ку пра­ці. Феде­раль­не відом­ство з питань мігра­ції та біжен­ців (BAMF) про­по­нує без­ко­штов­ні інте­гра­цій­ні кур­си, які вклю­ча­ють 600 годин вивче­н­ня мови та 100 годин озна­йом­ле­н­ня з німе­цькою куль­ту­рою, істо­рі­єю та пра­во­вою систе­мою.

Для тих, хто наці­ле­ний на пра­це­вла­шту­ва­н­ня, існу­ють спе­ці­а­лі­зо­ва­ні кур­си про­фе­сій­ної мови (Berufssprachkurse), які нада­ють галу­зе­ву тер­мі­но­ло­гію та кому­ні­ка­тив­ні нави­чки. Ці кур­си можна про­хо­ди­ти після завер­ше­н­ня базо­во­го інте­гра­цій­но­го кур­су або пара­лель­но з про­фе­сій­ним навча­н­ням.

Робо­то­дав­ці, які найма­ють укра­їн­ських біжен­ців, можуть пре­тен­ду­ва­ти на інте­гра­цій­ну допо­мо­гу (Eingliederungszuschuss), що покри­ває до 50% витрат на заро­бі­тну пла­ту про­тя­гом 12 міся­ців. Цей фінан­со­вий сти­мул має на меті збіль­ши­ти можли­во­сті пра­це­вла­шту­ва­н­ня та спри­я­ти інте­гра­ції на робо­чо­му місці.

Статистика зайнятості та історії успіху

Інте­гра­ція укра­їн­ських біжен­ців на німе­цько­му рин­ку пра­ці демон­струє обна­дій­ли­вий про­грес. Ста­ном на поча­ток 2024 року при­бли­зно 223 000 укра­їн­ців зна­йшли робо­ту в Німеч­чи­ні, і ця цифра неу­хиль­но зро­стає з кожним квар­та­лом.

Бага­то укра­їн­ців успі­шно пра­це­вла­шту­ва­ли­ся у сфе­рах, де в Німеч­чи­ні спо­сте­рі­га­є­ться дефі­цит робо­чої сили, зокре­ма в ІТ, охо­ро­ні здо­ро­в’я та ква­лі­фі­ко­ва­них робі­тни­чих про­фе­сі­ях. Про­цес пода­н­ня заяв­ки на отри­ма­н­ня житло­во­го сер­ти­фі­ка­ту також допо­ма­гає біжен­цям зна­йти під­хо­дя­ще та досту­пне житло під час побу­до­ви сво­єї кар’є­ри.

Розуміння німецьких трудових договорів

Тру­до­ві дого­во­ри в Німеч­чи­ні, як пра­ви­ло, укла­да­ю­ться в письмо­вій фор­мі і повин­ні місти­ти клю­чо­ві умо­ви пра­це­вла­шту­ва­н­ня. До основ­них ком­по­нен­тів нале­жать назва та опис поса­ди, дата поча­тку робо­ти, робо­чий час, випро­бу­валь­ний тер­мін, заро­бі­тна пла­та, пра­во на від­пус­тку та стро­ки розір­ва­н­ня тру­до­во­го дого­во­ру.

Три­ва­лість робо­чо­го дня в Німеч­чи­ні зазви­чай ста­но­вить 40 годин на тиждень, хоча вона варі­ю­є­ться зале­жно від галу­зі та коле­ктив­но­го дого­во­ру. Німе­цьке зако­но­дав­ство перед­ба­чає щонай­мен­ше 20 опла­чу­ва­них днів від­пус­тки на рік для пра­ців­ни­ків з пов­ною зайня­ті­стю, хоча біль­шість робо­то­дав­ців про­по­ну­ють 25–30 днів.

Тру­до­ві дого­во­ри можуть бути постій­ни­ми (unbefristet) або стро­ко­ви­ми (befristet). Стро­ко­ві кон­тра­кти вима­га­ють осо­бли­во­го обґрун­ту­ва­н­ня, якщо вони пере­ви­щу­ють два роки або про­дов­жу­ю­ться біль­ше трьох разів. Цей захист від нескін­чен­них тим­ча­со­вих кон­тра­ктів забез­пе­чує гаран­тію зайня­то­сті після закін­че­н­ня поча­тко­во­го пері­о­ду.

Права та захист працівників

Укра­їн­ські біжен­ці кори­сту­ю­ться тими ж тру­до­ви­ми пра­ва­ми, що й німе­цькі пра­ців­ни­ки, вклю­ча­ю­чи захист міні­маль­ної заро­бі­тної пла­ти (нара­зі 12,41 євро на годи­ну), регла­мен­то­ва­ний робо­чий час і захист від неспра­ве­дли­во­го звіль­не­н­ня. Німе­цьке тру­до­ве зако­но­дав­ство також забез­пе­чує суво­рі стан­дар­ти без­пе­ки на робо­чо­му місці та захист від дис­кри­мі­на­ції.

При­пи­не­н­ня тру­до­вих від­но­син у Німеч­чи­ні від­бу­ва­є­ться з дотри­ма­н­ням пев­них тер­мі­нів попе­ре­дже­н­ня, які збіль­шу­ю­ться зі ста­жем робо­ти, почи­на­ю­чи з чоти­рьох тижнів для нових пра­ців­ни­ків. Про­тя­гом випро­бу­валь­но­го тер­мі­ну (зазви­чай шість міся­ців) цей тер­мін може бути ско­ро­че­ний до двох тижнів. Захист від неспра­ве­дли­во­го звіль­не­н­ня поши­рю­є­ться на ком­па­нії з більш ніж деся­тьма пра­ців­ни­ка­ми після шести міся­ців робо­ти.

Німе­цькі пра­ців­ни­ки мають силь­ні пра­ва на веде­н­ня коле­ктив­них пере­го­во­рів через проф­спіл­ки (Gewerkschaften), які укла­да­ють галу­зе­ві уго­ди, що охо­плю­ють заро­бі­тну пла­ту, умо­ви пра­ці та піль­ги. Ці коле­ктив­ні дого­во­ри часто перед­ба­ча­ють більш спри­я­тли­ві умо­ви, ніж міні­маль­ні вимо­ги зако­но­дав­ства.

Соціальне забезпечення та податкові зобов’язання

Робо­та в Німеч­чи­ні озна­чає участь у систе­мі соці­аль­но­го забез­пе­че­н­ня шля­хом спла­ти обо­в’яз­ко­вих вне­сків. При­бли­зно 20% від вашої зар­пла­ти від­ра­хо­ву­є­ться на меди­чне стра­ху­ва­н­ня, пен­сій­не стра­ху­ва­н­ня, стра­ху­ва­н­ня на випа­док без­ро­бі­т­тя та стра­ху­ва­н­ня на випа­док дов­го­три­ва­ло­го догля­ду, при­чо­му робо­то­да­вець ком­пен­сує ці вне­ски.

При­бу­тко­вий пода­ток (Einkommensteuer) утри­му­є­ться без­по­се­ре­дньо з вашої зар­пла­ти за про­гре­сив­ною шка­лою. Ваш пода­тко­вий клас (Steuerklasse) зале­жить від вашої осо­би­стої ситу­а­ції: існу­ють різні кла­си­фі­ка­ції для само­тніх людей, подру­жніх пар і сімей з дітьми. Щорі­чна пода­тко­ва декла­ра­ція дозво­ляє вам пре­тен­ду­ва­ти на від­ра­ху­ва­н­ня і, можли­во, отри­ма­ти від­шко­ду­ва­н­ня.

Укра­їн­ські біжен­ці повин­ні пода­ти заяву на отри­ма­н­ня пода­тко­во­го іден­ти­фі­ка­цій­но­го номе­ра (Steuer-ID) та номе­ра соці­аль­но­го стра­ху­ва­н­ня (Sozialversicherungsnummer) одра­зу після при­бу­т­тя. Ці уні­каль­ні іден­ти­фі­ка­то­ри необ­хі­дні для пра­це­вла­шту­ва­н­ня та забез­пе­чу­ють нале­жне зара­ху­ва­н­ня вне­сків на соці­аль­не стра­ху­ва­н­ня.

Сімейні виплати та допомога на дітей

Сім’ї з дітьми мають пра­во на дитя­чу допо­мо­гу (Kindergeld) у роз­мі­рі 250 євро на місяць на кожну дити­ну, неза­ле­жно від ста­ту­су зайня­то­сті чи рів­ня дохо­ду. Ця уні­вер­саль­на допо­мо­га під­три­мує всі сім’ї і випла­чу­є­ться до дося­гне­н­ня дітьми 18-річно­го віку або до 25 років, якщо вони про­дов­жу­ють навча­н­ня.

Пра­цю­ю­чі сім’ї з низь­ким рів­нем дохо­ду можуть пре­тен­ду­ва­ти на дода­тко­ву допо­мо­гу на дітей (Kinderzuschlag) у роз­мі­рі до 250 євро на місяць на кожну дити­ну. Ця допо­мо­га, що зале­жить від дохо­ду, має на меті зни­зи­ти рівень дитя­чої бідно­сті, водно­час збе­рі­га­ю­чи сти­му­ли для робо­ти батьків.

Пакет на осві­ту та участь (Bildungs- und Teilhabepaket) надає дода­тко­ву під­трим­ку для покри­т­тя витрат, пов’я­за­них зі шко­лою. Сюди вхо­дить фінан­су­ва­н­ня шкіль­но­го при­ла­д­дя, поїздок з кла­сом, спор­тив­них захо­дів та суб­си­дії на обі­ди, щоб діти могли пов­но­цін­но бра­ти участь в осві­тній та соці­аль­ній діяль­но­сті.

Медичне страхування для працівників та їхніх сімей

Пра­це­вла­шту­ва­н­ня в Німеч­чи­ні надає доступ до дер­жав­ної систе­ми меди­чно­го стра­ху­ва­н­ня (gesetzliche Krankenversicherung), яка покри­ває меди­чне ліку­ва­н­ня, пере­бу­ва­н­ня в лікар­ні та реце­птур­ні ліки. Чле­ни сім’ї можуть бути застра­хо­ва­ні без дода­тко­вих витрат, якщо вони не мають вла­сно­го дохо­ду.

Укра­їн­ські біжен­ці з трав­ма­ми, пов’я­за­ни­ми з вій­ною, можуть отри­ма­ти доступ до спе­ці­а­лі­зо­ва­них служб пси­хо­ло­гі­чної під­трим­ки. Ці послу­ги, що вра­хо­ву­ють осо­бли­во­сті трав­ми, покри­ва­ю­ться меди­чним стра­ху­ва­н­ням і вклю­ча­ють тера­пію, кон­суль­ту­ва­н­ня та пси­хі­а­три­чну допо­мо­гу в разі потре­би.

Люди з інва­лі­дні­стю отри­му­ють дода­тко­ву під­трим­ку від­по­від­но до Кни­ги IX Соці­аль­но­го коде­ксу (SGB IX), вклю­ча­ю­чи при­сто­су­ва­н­ня на робо­чо­му місці, реа­бі­лі­та­цій­ні послу­ги та допо­мі­жні техно­ло­гії. Ці спе­ці­а­лі­зо­ва­ні поло­же­н­ня забез­пе­чу­ють рів­ну участь у робо­ті та соці­аль­но­му жит­ті неза­ле­жно від фізи­чних або пси­хі­чних обме­жень.

Виклики та потенційні перешкоди

Незва­жа­ю­чи на ком­пле­ксні систе­ми під­трим­ки, укра­їн­ські біжен­ці можуть сти­ка­ти­ся з пере­шко­да­ми на шля­ху до інте­гра­ції у сфе­рі зайня­то­сті. Основ­ною про­бле­мою зали­ша­є­ться зна­н­ня мови, оскіль­ки біль­шість посад вима­га­ють при­найм­ні сере­дньо­го рів­ня воло­ді­н­ня німе­цькою мовою, осо­бли­во на поса­дах, пов’я­за­них з обслу­го­ву­ва­н­ням клі­єн­тів, і в регу­льо­ва­них про­фе­сі­ях.

Про­цес визна­н­ня про­фе­сій­них ква­лі­фі­ка­цій може бути три­ва­лим і скла­дним. Деякі укра­їн­ські фахів­ці сти­ка­ю­ться з час­тко­вим визна­н­ням, що вима­гає дода­тко­во­го навча­н­ня або іспи­ту до отри­ма­н­ня пов­но­го дозво­лу на пра­кти­ку, осо­бли­во у сфе­рі охо­ро­ни здо­ро­в’я, юри­спру­ден­ції та осві­ти.

Дефі­цит житла у вели­ких містах ство­рює пра­кти­чні викли­ки для тру­до­вої мобіль­но­сті. Пошук досту­пно­го житла побли­зу місця робо­ти часто вима­гає стра­те­гі­чно­го пла­ну­ва­н­ня та потен­цій­но дов­ших поїздок на робо­ту або роз­гля­ду вакан­сій у мен­ших містах і сели­щах.

Ресурси та допоміжні послуги

Числен­ні орга­ні­за­ції нада­ють спе­ці­а­лі­зо­ва­ну під­трим­ку укра­їн­ським шука­чам робо­ти. Укра­їн­сько-німе­цька про­ми­сло­во-тор­го­вель­на пала­та, мігра­цій­ні кон­суль­та­цій­ні цен­три та укра­їн­ські гро­мад­ські орга­ні­за­ції про­по­ну­ють ціле­спря­мо­ва­ну допо­мо­гу з пошу­ком робо­ти, під­го­тов­кою до спів­бе­сі­ди та нала­го­дже­н­ням кон­та­ктів.

Цифро­ві пла­тфор­ми, такі як “Germany4Ukraine” та “Довід­ник Німеч­чи­на”, нада­ють вичер­пну інфор­ма­цію укра­їн­ською мовою. Ці цен­тра­лі­зо­ва­ні ресур­си у досту­пній фор­мі роз­’я­сню­ють пра­ва на допо­мо­гу, про­це­ду­ри пода­н­ня заявок та пра­ва на пра­це­вла­шту­ва­н­ня.

Місце­ві коор­ди­на­то­ри з питань інте­гра­ції (Integrationsbeauftragte) можуть нада­ти інди­ві­ду­аль­ну під­трим­ку в орі­єн­ту­ван­ні в систе­мі пра­це­вла­шту­ва­н­ня. Ці муні­ци­паль­ні кон­та­ктні осо­би часто ведуть спи­ски укра­ї­но­мов­них кон­суль­тан­тів і можуть поре­ко­мен­ду­ва­ти від­по­від­ні місце­ві послу­ги, вихо­дя­чи з інди­ві­ду­аль­них потреб.

Джерела

Упов­но­ва­же­ний Феде­раль­но­го уря­ду з питань мігра­ції, біжен­ців та інте­гра­ції: Вій­на в Укра­ї­ні

Феде­раль­не міні­стер­ство пра­ці та соці­аль­них справ: Най­по­ши­ре­ні­ші запи­та­н­ня для укра­їн­ських біжен­ців

Феде­раль­не відом­ство з питань мігра­ції та біжен­ців: Інфор­ма­ція для укра­їн­ських біжен­ців

Феде­раль­не агент­ство зайня­то­сті: Укра­їн­ський пор­тал

Довід­ник Німеч­чи­на: Укра­ї­на Інфор­ма­ція

Berlin.de: Соці­аль­ні випла­ти для укра­їн­ських біжен­ців

Germany4Ukraine: довід­ко­вий пор­тал